65 – Faire de la Ville un employeur exemplaire

La municipalité relancera la démocratie sociale en ouvrant des négociations autour de 4 priorités : la résorption de la précarité des emplois dans l’ensemble des services publics locaux, la réduction des horaires atypiques de travail dans les services municipaux (notamment pour les personnels de ménage), le développement de la formation du personnel (en premier lieu pour les agents de police) et les conditions de travail et de rémunération des travailleurs sociaux (CCAS).


CarreEC Engagement réalisé ou en cours

Les quelques mouvements de grève de certains personnels municipaux montrent que l’engagement n’est pas tout à fait atteint début 2016.

Décembre 2014
DELIBERATION N° 23 – (E 018) – PERSONNEL DES SERVICES MUNICIPAUX – Mise en oeuvre du décret n° 2009-1594 du 18 décembre 2009.
(Mise en place de l’indemnité de départ volontaire)
Pour : 42 RCGE
Contre : 8 PS, 7 LR-UDI
Non vote : 2 FN

Octobre 2015
DELIBERATION N° 3 – (E 002) – PERSONNEL DES SERVICES MUNICIPAUX – Protection sociale : participation de la collectivité
Pour : 42 RCGE, 8 PS, 2 FN
Non vote : 7 LR-UDI

Juin 2016
DELIBERATION N° 10 – (E 008) – PERSONNEL DES SERVICES MUNICIPAUX – Protocole égalité des droits.
Adoptée à l’unanimité

Novembre 2016
DELIBERATION N° 33-( 232) – PERSONNEL MUNICIPAL – télétravail : phase expérimentale
Adoptée à l’unanimité

Décembre 2016
DELIBERATION N° 70-( 254) – PERSONNEL MUNICIPAL – Programme pluriannuel d’accès à l’emploi titulaire suite à la loi du 12 mars 2012 modifiée par la loi du 20 avril 2016.
Pour : RCGE, PS
Non vote :
LR-UDI
Hors salle :
FN

Mai 2017
DELIBERATION N° 31-( 1254) – PERSONNEL MUNICIPAL – Modalités d’application de la dérogation au contingent de 25 heures supplémentaires par mois.
Pour : RCGE, EAG, PS
Non vote : LR-UDI, FN